Jimmy est la start-up française qui réinvente l’utilisation de la fission nucléaire pour décarboner la chaleur industrielle.
L’objectif est de délivrer rapidement un système innovant pour lutter contre le réchauffement climatique.
Jimmy conçoit et exploite des générateurs thermiques pour fournir à ses clients de la chaleur décarbonée moins chère que celle obtenue avec des énergies fossiles.
Contexte
Dans un contexte de forte croissance, soutenu notamment par une récente levée de fonds, nous accélérons fortement notre développement.
Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe RH avec le recrutement d’un.e Senior Talent Acquisition & Développement RH, capable de piloter des recrutements complexes, tout en contribuant activement à la structuration et à la montée en maturité de la fonction Talent Acquisition et des pratiques RH.
Rattaché.e à la Head of People, vous évoluerez dans un environnement agile, exigeant et en pleine structuration, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact.
Missions principales
1. Piloter le processus de recrutement (forte dominante chasse)
Recueillir et challenger les besoins auprès des managers
Définir la stratégie pour chaque recrutement (candidatures entrantes, chasse, cabinet externe)
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
Mener les entretiens de qualification
Coordonner chaque étape du processus de recrutement jusqu’à l’offre
2. Sourcer et attirer les meilleurs talents
Sourcer activement des candidats (LinkedIn, réseaux, jobboards, etc.)
Définir des stratégies d’approche adaptées aux profils recherchés
Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés
Tester et optimiser de nouveaux canaux de sourcing
3. Structurer et développer la fonction Talent Acquisition
Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des process de recrutement
Développer une culture Talent Acquisition au sein de l’entreprise
Définir et suivre les indicateurs de performance du recrutement
Optimiser les outils et méthodes (ATS, sourcing, automatisation, IA)
Améliorer en continu le parcours candidat
4. Partenariat managers & montée en compétence
Accompagner et challenger les managers dans leurs recrutements
Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement (entretiens, évaluation, biais, etc.)
Développer une logique de partenariat RH/business sur les sujets talent
5. Marque employeur & attractivité
Contribuer à la stratégie de marque employeur
Développer des partenariats écoles et relations externes
Participer à des événements de recrutement (forums, conférences, etc.)
Renforcer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise auprès des talents
6. Développement des compétences & projets RH
Participer à l’identification des besoins en formation
Suivre et structurer les actions de développement des compétences
Participer à la structuration des parcours collaborateurs (onboarding, évolution)
7. Structuration & support RH
Participer à l’amélioration des outils et process RH
Contribuer au suivi de KPI RH
Appuyer ponctuellement sur des sujets administratifs RH
Titulaire d’un master RH ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en environnement en forte croissance
Excellente maîtrise du sourcing et de l’approche directe
Expérience sur des profils techniques fortement appréciée
Expérience ou forte appétence pour la structuration de la fonction TA (process, outils, KPI)
Capacité à former et accompagner des managers
Intérêt pour les sujets d’innovation RH (IA, outils, expérience candidat)
Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en construction
Excellent relationnel et sens du service
